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英逾500企業公布男女薪資 差距仍大 2018-01-10
中央社/戴雅真/2018-1-8

英國規定僱員達250人的企業,必須在今年4月以前公布男女薪資差距,迄今已有530家業者將資料上傳政府網站,結果顯示,多數企業男女薪資仍有相當大的落差。

英國政府要求僱員250人以上的企業,將男女薪資差距公布於政府網站。

「獨立報」(The Independent)報導,數據顯示,英國著名服裝品牌Phase Eight男性員工的時薪,高出女性近65%,是目前差距最大的企業,近半數企業男性員工薪資高出女性至少10%。

Phase Eight在官網聲明指出,數據是因為店面員工多半是女性,而總部員工(薪資通常較高)則是男女各半。

易捷航空(easyJet)的女性員工薪資比男性低52%,立博博彩公司(Ladbrokes)低15%,維珍金融(Virgin Money)則低33%。

這3家企業都表示,若男女同工就會同酬。以易捷航空為例,薪水較高的機師僅有6%是女性,平均年薪9萬2400英鎊(約新台幣369萬元),相較之下,薪水較低的空服員有69%是女性,平均年薪是2萬4800英鎊。

易捷航空表示,已設定目標,在2020年前將新招募機師的女性比例提高至1/5。立博博彩公司則說,男女薪資結構如此呈現,是因為女性高層較少。

根據數據,男女薪資完全沒有差距的是大英博物館,軍中女性薪資低於男性僅0.9%。

英國僱員250人以上企業約有9000家,但目前僅有530家上傳資料,比例低於6%,其餘企業必須在4月6日之前上傳資料,包括去年爆發薪資問題的英國廣播公司(BBC)。

BBC去年被迫公布薪資,揭露旗下收入最高男主持人薪資是收入最高女主持人的5倍,年薪至少15萬英鎊(約新台幣600萬元)的人員中,有2/3是男性。

BBC中國新聞主編葛瑞西(Carrie Gracie)今天發表公開信,宣布離開派駐北京分社的職務,抗議男女同工不同酬。

她在寫給觀眾的信中指出,為BBC服務的30年當中,從來沒有想過要成為故事的主角,或是公開批評所愛的機構。她寫道:「我不是要更多錢。我認為我的薪水已經足夠豐厚,尤其是對於公共資助的機構而言。我只是希望BBC遵守法規,給予男女同等薪酬。」

葛瑞西指出,過去4年間,BBC有4名國際主編,兩男兩女。平等法規定同工必須同酬,但她在去年7月得知,過去幾年這兩名男性主編都比另兩名女性多領至少50%。

她所指的兩名男性主編分別是北美主編索普爾(Jon Sopel),薪資在20萬至24萬9999英鎊間,另一名則是中東主編波溫(Jeremy Bowen),薪資在15萬至19萬9999英鎊間。

她說,令她沮喪的是還聽說BBC抱怨被迫公開這些數據,但若不是被迫公開,她和許多女性員工可能永遠不知道真相。

葛瑞西表示,她告訴她的老闆,她唯一接受的方式,就是所有國際主編的薪資必須一致,要調成多少由公司決定。她清楚表明並非要求加薪,只是希望同工同酬。BBC的作法是給她加薪,但仍低於男性同僚,公司表示是因為角色不同,但拒絕解釋有哪些不同。

葛瑞西今天接受BBC廣播節目訪問時說:「我的薪水是13萬5000英鎊,BBC承諾要加薪到18萬英鎊,但我對更多錢不感興趣,我感興趣的是平權,我不認為這樣能解決問題。」

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