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美商會爭取高階管理人員納責任制 2018-03-08
中央社/陳政偉/107-03-07

美國商會發布「2018商業景氣調查」,有將近9成受訪者認為台灣應對專業人員與高階管理階層採取更彈性的機制。美商會希望爭取新台幣600萬元的高階管理層,可不適用打卡及限制工時規定。

台北市美國商會今天發布「2018商業景氣調查」,這份調查採樣於2018年1月10日到2月23日間,受訪者為各企業總經理、執行長等高階經理人,代表了198家公司的回應,占美國商會公司會員總數的51.3%。

這次調查中採樣範圍並不包含勞基法二修內容,有近半數受訪者認為,勞動基準法第一次修法缺乏彈性;甚至有58%受訪者指出,台灣政府在制定法規時不重視企業需求。不過,勞基法二修條文已在3月正式上路,美國商會人力資源委員會共同主席馬靜如表示,美國商會相當「肯定」這次勞基法修改。

值得注意的是,馬靜如表示,勞基法第84-1條對高階人力影響很大,「你要這些高薪的員工上、下班打卡,他們不願意。」這次調查也顯示,有89%、近9成的美商認為台灣政府應該對專業人員與高階管理階層採取更彈性的機制。

馬靜如表示,目前勞動者的工時條件,記錄工作時數的方法與計時單位,應該賦予彈性處理。針對主管與專業人士,很多會員反映應給予更多彈性,讓雇主與受僱者有勞資協議的空間。

美國商會已向行政院爭取,年薪20萬美元(約新台幣600萬元) 以上的高階管理層,可不適用打卡及限制工時規定。

勞動基準法修正案3月上路後,勞工的特休若沒有休完可遞延一年;加班可換成補休;每月加班工時可延長至54小時,3個月不得超過138小時;12種行業可鬆綁七休一。

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