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台灣缺才 全球第三 2018-06-28
台灣新生報/2018-06-27

台灣「人才荒」情況嚴重,人力資源機構萬寶華調查,78%台灣雇主面臨徵才困難,創調查以來最高,且為全球第三名。需才孔急的前三大職缺分別為業務、工程師與資訊技術人員。

為了解全球雇主徵才困難情況,Manpower-Group萬寶華設計「2018全球人才短缺調查」,針對43個國家及地區、3萬9100名雇主進行訪問,其中包括1020名台灣企業雇主。

調查顯示,有78%台灣雇主表示人才難尋,遠高於全球平均值(45%);且與全球情況相比,人才荒僅次於日本及羅馬尼亞,居全球第三。

今年台灣人才短缺前10大職缺中,仍以業務代表排名第一,自2010年以來,始終居於台灣最難找的人才。此外,超過一半的雇主指出,缺工主因在於無合適人選或應徵者。

萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇指出,人才短缺是全球普遍現象,從2009年迄今,全球人才短缺從30%逐步上升為45%。不過台灣的狀況又更加嚴重,缺工情形自2014年以來急遽擴大,從45%至現在的78%,增加將近3成。

吳璧昇認為,人才短缺主因在於這幾年市場變化迅速,不論是既有產業或新興產業都需要新的人才,例如從傳統程式語言到現在熱門的Java、Python,短短幾年間的時間,程式語言需求變化相當快速,人才培育與供應的速度不及需求的現象非常明顯。

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