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企業人才為何短缺? 4成員工:薪資福利競爭力不足 2019-04-03
今日新聞/許家禎/108-04-01

有鑒於產業全球化的布局與地區性市場發展差異而導致人才的流動,台灣企業近年來正面臨著人才短缺的挑戰,TrendForce旗下拓墣產業研究院在過去一個月內針對包含企業主、主管與一般員工進行台灣企業人才問卷調查,結果顯示高達4成的受訪者認為,企業留才最大的問題在於薪資福利不佳,而企業目前最缺乏的則是AI領域人才。

拓墣產業研究院指出,從近期與國內外各大企業訪談的經驗來看,人才短缺無疑是台灣企業最關注議題。因經常性薪資所得偏低,所導致人才外流已是台灣企業長期以來面臨的問題,除此之外,自2018年開始的中美貿易戰後,部分台商考慮回流,進一步擴大了人才需求缺口。因此,除了企業主積極的求才外,也希望透過鼓勵現有員工參與訓練課程、在職進修等方式以提升競爭力,改善人才短缺問題。

從此次問卷調查細部內容與結果來看,高達4成的受訪者認為企業面臨最大的人才問題為「薪資與福利競爭力的不足」;而「專業人才外流」也有多達21.9%的受訪者認為是企業人才問題的一大風險。

觀察企業人才缺口類型,有多達64.1%受訪者認為企業最缺乏「AI領域」人才。拓墣產業研究院表示,企業強化AI人才培訓,除了能提升企業競爭力外,更能進而開拓新的商業模式。特別是台灣製造業占比高,強化AI的布局,對於提升生產良率、效能、品質檢定等領域皆有明顯的助益。

另外,包括「智慧製造/自動化/機器人」、「雲端大數據」、「通訊暨物聯網」等領域也是參與者認為企業目前缺乏人才的大宗領域。而對於企業如何解決人才缺乏問題,多數參與者認為「既有員工再培訓」是最好的方式,「產學合作培育」與「海外人才延攬」也是參與者認為企業解決人才缺口的一大方式。

從參與培訓的動機來看,「補足專業能力不足」是參與者欲參加培訓的最大動機,有高達43.5%的受訪者選擇此項,其他包含「培養第二專長」、「提升薪資待遇」也是受訪者參與培訓的主要動機。而「外部培訓機構課程」則是逾半數參與問卷調查者認為最好的培訓方式。

為了協助企業解決人才缺口所帶來的風險,拓墣產業研究院今年也推出人才培訓課程,與經濟部合作開設包含生技醫療、5G、半導體在內等五門培訓課程,為的就是協助企業人才能透過參與外部訓練課程,掌握最前端的產業發展趨勢並提升職場競爭力,也同時為企業培訓更適用的人才。

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