HR知識庫  
  HR最新訊息  
  HR常見問答  
  HR供應商  
無標題文件
 
   
   
 
  帳號
密碼
首頁 > HR專業知識庫 > HR最新訊息 > 五一勞動節屬國定假日 雇主需依法給假給薪...
 
HR最新訊息搜尋:
五一勞動節屬國定假日 雇主需依法給假給薪 2019-04-30
中央社/余曉涵/108-04-29

五一勞動節就快到了,勞動部今天提醒,勞動節屬於國定假日,只要適用勞基法的勞工當天都可以放1天假,雇主需依法給假給薪,如果勞工加班,工資必須加倍發給。

根據勞動基準法規定,「5月1日勞動節」是勞基法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(也就是國定假日),因此適用勞基法的勞工,當天都可以放假1天。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨受訪表示,雇主應依法給假並給薪,如果適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

謝倩蒨說,雇主如果徵求勞工同意,讓勞工出來加班,則必須給予加倍工資。

勞動部強調,包括「勞動節」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付,事業單位都應依法辦理。

雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關縣市政府勞工或社會局(處)申訴。

無標題文件
 

社團法人中華人力資源管理協會 Copyright @ 2008 Chinese Human Resource Management Association. All Right Reserved.
會址: 11070台北市信義區基隆路一段163號4樓 服務時間: 星期一至星期五 上午09:00 ~ 12:00 下午13:00 ~ 18:00
電話: 886-2-2768-1000 傳真: 886-2-2769-7788 E-Mail: service@chrma.net
本網著作權及責任為 社團法人中華人力資源管理協會 所有,禁止未經授權轉貼節錄 Designed by 底特爾網頁設計