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新鮮人職場優勢 對新事物接受度高 2019-07-30
中央社/張雄風/108-07-29

畢業求職旺季,台灣就業通統計指出,高達6成受訪企業認為新鮮人的職場優勢是「對新事物接受度高」,但5成企業認為新鮮人工作態度不及格,主因是「有問題不主動反應」。

勞動部勞動力發展署台灣就業通今天發布新聞稿,公布「2019職場新兵體檢大調查」統計結果,藉由企業的觀點評價職場新鮮人,提供應屆畢業生作為提升職場競爭力的參考。

根據調查,高達60.57%的企業認為相較於資深員工,新鮮人對新事物接受度高,而「對新興科技、網路資訊的掌握度較高」次之。顯示在企業眼中,網路世代新鮮人最大的優點是學習快速、敢多方嘗試,且對於新科技的掌握度高,因此常有豐富的想像力及創新能力。

然而,若請受訪企業就新鮮人工作態度的軟實力打分數,在1到10分之間給「8分以上」的比例僅7.35%,「6-7分」占比達42.48%,而50.17%的企業給「5分以下」的不合格成績。

進一步詢問原因,企業指出,主要以「有問題不主動反應」占比最高,為57.83%,其次為「抗壓性低」、「愛抱怨,動不動就想要離職」。

在工作所需的知識等硬實力方面,有近6成企業給予新鮮人肯定,但也有4成認為還需提升。需改進原因以「缺乏工作所需的專業技能」占比最高,其次為「做事方法不對,弄錯優先順序」、「所學過於理論,與實務有差距」。

至於改進方式,企業認為新鮮人若要快速適應職場,最好的方式是「不要怕向前輩請教,多問多聽多學」,其次為「多觀察身邊的人怎麼做,以了解公司文化」,建立「主動」的價值觀,並把握機會接受挑戰,利用時間學習,有助於提升專業技能。

總樣本中受訪企業行業別以「製造業」比率最高,占35.22%,其次為「批發及零售業」占18.82%,第三為「住宿及餐飲業」占9.86%。

台灣就業通「2019職場新兵體檢大調查」調查時間為今年5月6日至6月4日止,有效樣本數1116筆,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.90%。

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