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真有月入10萬元? 外送員平均月薪4.2萬元 近7成全職 2019-10-16
聯合報/沈婉玉/108-10-16

近期頻傳外送員因屬「承攬制」不受勞基法保障,外送途中車禍身亡卻無毫無保障,引外界重視。104人力銀行統計最近五年曾經擔任外送平台外送員共300位求職會員,結果發現,近七成將外送員工作當成正職,每月收入最高可達18萬元,但最低只有2萬元。

104統計,外送員平均年齡為26歲,最小甚至未成年,僅15歲,最高齡45歲。近45%外送員擁有大學學歷,為最大宗;有3%有碩士學歷的求職會員曾任或是現任外送員。收入部分,外送員平均每月收入4.2萬,比大學生畢業月薪3萬元高出1.2萬。其中,最高可達18萬元,最低僅2萬元。

去年底才加入外送行列的洪先生,因去年底的外送需求不及今日,當時一個月全職只賺5、6000元;且曾發生小車禍,自覺交通危險高,已不再當外送員。他認為外送平台勞雇關係維持承攬制較好,才能維持外送員的高薪。

不過承攬制就沒有休假、退休等福利,生病沒有健保、保險要自己承擔,這樣算一算薪水還算高嗎?洪先生說,因為自己當外送員只是兼職的心態,所以沒有想那麼多。

外送員多被認為是兼職、打工的選擇,但104發現,高達7成將外送員當成正職。現任ubereats配送員的邱先生目前在外商公司當正職的業務,考量外送員的工作彈性、時薪高等優點,最近計畫辭掉業務,轉為全職的外送員。他支持外送平台勞雇間為雇傭關係,對外送員比較有保障。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說,若是僱傭關係,外送員受到勞基法保障,有勞健保、特休、年資也可以累積,但承攬不受勞基法保障,相關權益皆零;年輕的求職者必須謹慎思考,雖然外送員能累積服務業相關經驗,仍須利用彈性工時培養其他能力、訂定長遠計畫,對職涯才有所助益。

鍾文雄表示,雇傭關係至少會有五項保障,首先是工資、工時、休假、勞資會議及工作規則,第二是職業災害等勞工保險,第三是失業保險、育嬰留職停薪等就業保險,第四是全民健保的醫療保險;第五則是退休金提撥。此五項是對勞工完整的保障架構,加上企業若另外有加保商業保險,則更有保障。

隨著零工經濟及共享平台業的發達,鍾文雄也建議,政府應該因應新的環境重新檢討勞動法令,提供更多的彈性,但也要有規範限制。例如日本法規已明確規定兼職是勞工的法定權利,資方不得片面限制,但即使可以兼職,總工時仍必須在工時上限規範內。

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