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保障外送員勞權 勞動部:齊一規範 2019-11-07
台灣醒報/戴美齡/108-11-05

外送員勞權問題持續發燒,勞動部表示,中央將朝勞權以及職安兩大方向作出齊一規範,並鼓勵外送員加入工會,捍衛自身權益。不過有專家點明,外送員在加入工會前,宜先確認工會類別是否與外送員職業相同,才不會最後求助無門。

業者須負社會責任
勞動部職安署日前針對國內現有9家外送平台業者展開專案勞檢,認定其中5家業者與其外送員間的勞務關係為僱傭制,接連爆出相關勞動法規爭議,相關勞權問題也浮上檯面。對此,立委林靜儀與鍾孔炤邀請學者專家與外送員,於5日舉行「網路訂餐平台外送員勞動權益保障」公聽會。

勞動部次長林明裕指出,隨著零工與數位經濟迅速崛起,社會也希望能提升對相關職業安全的保障。目前除了採取個案認定,整體食品外送員的安全也需要透過行政指導,故勞動部已經在10月訂定發布《食品外送作業安全指引》,與業者合作共同負起責任。

林明裕說,勞動部鼓勵企業擔起社會責任,像是透過APP設計,將外送員安全納入派單考量,也可以透過自律,為旗下夥伴進行加額保險。而未來中央也將針對勞動權利以及職業安全兩大政策方向,作出齊一規範,以保障全台超過4萬5千名外送員的權益。

加入工會 有用嗎?
談到外送員勞權,從事將近3年外送員工作的蘇柏豪指出,目前不管是承攬或僱傭,大多數的平台都還沒有給予最基本的保障。「現在法規面上,只有台北市研擬的《外送平台業者自治條例草案》有強制納保,但職災補貼等仍沒有囊括在內,保障遠遠不夠。」蘇伯豪呼籲,這不只是地方勞工局,勞動部也應擔起相關責任。

為了捍衛基礎勞工權益,政府也鼓勵外送員加入職業工會,但勞動關係學教授李健鴻卻點出,某些工會的成立宗旨和會員本業跟外送員明顯不符,像是有百貨公司工會、大貨車駕駛職業工會等都在招攬會員,屆時若是要申請職災給付,這些外送員成員是否符合勞保局定義的本業範圍,恐有疑慮。

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