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【Yahoo論壇/王淑華】台灣職場女力需要更多關注 2020-01-06
Yahoo論壇/王淑華/109-01-05

長期在外商服務,其中一項年度KPI必須達成職場兩性平衡,從數字角度,我必須雇用足夠人數的女性工作者,尤其是主管一職。很幸運地,因身處女性佔優勢金融服務業,除了可以順利達成量的目標,同時也兼顧到‘質’提升,幫助團隊中優秀女力,擁有平衡的工作、生活品質。你可想而知,企業用KPI 來獎勵主管達成兩性平衡,背後代表就是長期兩性失衡問題,尤其是在職場發展上。

「女力崛起」是女性勢力抬頭現象,綜觀全球政壇有越來越多女性領導人,除了4年前台灣誕生第一位女性總統蔡英文女士、德國梅克爾總理縱橫政壇多年、英國首相梅伊主導政權發展,直到近期當選全世界最年輕總理-芬蘭女總理Sanne Marin,這些女性對於全球發展都有舉足輕重影響。企業中有更多優秀女性開創自己一片天,根據主計處統計,我國女性負責人占比過去10年間成長了近20%,占全部企業家數約維持在36%左右,其中從事住宿、餐飲為主,教育服務居次。

職場新勢力 千禧世代女力

另外,根據主計處統計,106年台灣女性勞動參與率已達51% (男性為67%),20年間成長超過5%;25~29歲達高峰90%,較美日韓同年齡層高。然而,因結婚、生產、育兒及照顧家人等問題,參與率隨年齡增加而下降。

近年因應新興服務業興起、補足勞動人口短缺、企業提供二度就業機會等,讓35~49歲婦女參與率回升至70%,唯50歲以上仍低於美、日、韓。

值得我們注意的是,女性受高等教育人口越來越多,工作能力也不亞於男性,但根據統計,106 年男女平均薪資差異仍高達14%,雖然差距有逐年下降趨勢,且較美(18.2%)、日(31.9%)、韓(35.4%)來的小,但從兩性平等、同工同酬的角度來看,我們仍有很大的改善空間。

家庭仍是女性最大的重擔

受限以往「男主外,女主內」角色規範,女性一旦步入婚姻、為人母,會被期待離開職場,待在家照顧父母子女,既使女性已享有同等權益,但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上,職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」,然而和男性相較之下,女性因家庭放棄工作比例仍較高,日後回歸職場機會相對變少,薪資水準也較低。

擔任護理師的小敏,從小立志當位稱職南丁格爾,充滿幹勁、熱誠的她,還自願待在最繁忙、日夜顛倒急診室。去年初為了可以全心照顧剛出生寶寶,申請留職停薪,眼見期限即將到來,她內心掙扎是否要回歸職場。她非常清楚醫院工作和一般上班族是不相同的,既使轉調至一般診間或病房,仍須輪值也會出現晚上無法陪伴小孩問題。小敏說:「我不知該如何抉擇,我當然希望可以陪伴小孩,但我仍熱愛護理師工作,我希望可以繼續留在醫院發揮所長」。

莉婷在銀行擔任理財專員,懷孕後常因身體不適請假,造成業績滑落招來主管關切,和先生討論決定生產後辦理留職停薪,在家專心帶小孩,接著二寶接連出生…。一晃10年過去,莉婷說:「剛開始當家庭主婦覺得很踏實,可以全心陪伴小孩,但看著朋友們在工作上都有傑出表現,加上家庭開銷越來越大,我很想回到職場開創自己的生活,追求經濟獨立」。

女性菁英掘起,就代表女力可以順利開展嗎?

從台灣就業數據,我們的確看到女性角色正在轉變中,年輕世代夫妻分工安排已不再是男主外、女主內;然而,這種轉變並非適用於全體,不同族群、不同階級之間的差異仍是大的。

我們現在看到女力崛起大多是社會精英份子,擁有豐富資源菁英女性人口數相對是少的,如果我們將這些少數優勢視做整體女力的提升,顯然過度美化、簡化性別不平等問題,我們要提升的是整體女性工作者的權益。

台灣女力崛起的關鍵

這些優秀、有志在職場上發揮所長的婦女,經常因家庭照顧和工作而身陷兩難,家庭生活的和諧、運作需要透過夫妻或家人互助合作、責任分攤才能達成,如何幫助這些職業婦女取得更多、有效資源來照顧家庭,是政府和企業必須正視、規劃的。

1. 政府協助建立家庭照顧責任的分擔制度

包括鄰近日、韓、甚至歐美國家,多數對於家庭照顧系統都缺乏有效政策協助民眾,每個家庭只能根據自身經濟條件做安排。對於弱勢族群、經濟能力不足女性,經常只能採取犧牲工作回歸家庭,或陷於家庭、工作兩頭燒。相關權責政府單位,需要透過專家研討,吸取國外成功經驗,建立可行的公共政策,協助大多數家庭做到好的照顧品質。

2. 企業落實同工同酬薪資制度

女性的教育程度、工作能力已和男性並駕齊驅,甚至在特定職務工作表現更勝於男性,基於性別平等、平權概念,企業必須提供女性工作者相同工作權利、升遷制度、評鑑標準;同時提供相等的薪資待遇、員工福利。

3. 政府、企業聯合設立兩性平權政策與申訴管道

政府有責任制定法條,來規範企業做到職場兩性平衡,例如(1) 男女平等工作權:女性有權從事和男性相同內容、位階的工作 (2)男女同工同酬:不能針對性別採取不同薪資福利制度 (3) 成立申訴管道與罰則:避免心存僥倖企業刻意矮化、歧視女性工作者。

4. 強化教育,從小培養正確兩性平等、平權觀念

俗話說由小看大,從小扎根培養正確兩性關係,強調性別平衡、平等、平權觀念。美滿的家庭生活,是男女雙方共同透過互助合作,和諧分工才能達成的,沒有強勢、弱勢的一方,只有對等關係、責任義務相依存。

台灣是亞太地區重視女權發展國家之一,政府鼓勵女性與男性享有相同教育權、工作權、公共事務參與權、從政席次保障名額等,但這就代表性別平權已全面性開展嗎?我認為,台灣才剛起步,且需要更多社會專注、群體討論、資源投入。政府可以參考國外成功經驗、可行制度,例如北歐國家的托育公共化、彈性工時、在家上班、父親照顧子女制度等。

女力崛起已是全球發展趨勢,台灣只能順應並走到最前端,讓女性力量發光發亮。

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