2021-10-14 【EMBA雜誌 - 總編輯方素惠】一場名為感動的革命

EMBA雜誌422期 / EMBA雜誌總編輯方素惠

對很多主管來說,最令他們頭痛的恐怕不是外界的競爭對手,而是團隊成員。他們提不起勁,沒有熱情。特別是那些常常打敗仗的團隊,他們習慣了專案沒有成果,習慣了雷聲大雨點小。他們習慣了輸。

索尼集團(Sony)的前社長平井一夫充分感受到這個可怕的傳染病。二○一二年,當他接任社長時,索尼已經連續虧損四年,公司股價跌到三十二年來的最低。員工因為公司沒有前進動力和方向,熱情逐漸熄火。

他發動了一場「感動」(Kando)革命,希望能幫員工找回熱情。「策略固然重要,但光是策略並無法讓組織重生。最重要的是,要能讓失去自信,無法發揮實力的員工,再一次找回熱情。」他說。

他鼓勵員工說出真話,就算那是和主流聲音不同的「異見」。他設法建立信賴關係,發掘公司內部沉睡的創新種子。另外,他賣掉電腦事業,讓電視的銷售不再追求量,而是差異化。三年內,他帶領公司轉虧為盈(一二○頁)(閱讀文章:索尼如何發動一場「感動」革命)。

除了索尼,另一家日本企業本田汽車,最近也到了創立以來的關鍵時刻。多年來,引擎是本田的看家本領,也支撐了一個汽車王國的發展。但隨著地球暖化,引擎的前途堪慮。本田壯士斷腕,喊出未來要廢棄引擎,全力發展電動車。

就像當年全球從馬車跨入汽車的時代,今天,各家公司都投入了這場競賽。本田社長三部敏宏知道,必須透過這個極端目標,撼動內部組織,因此勇敢宣布,這是第二次創業時代的到來(六四頁)。

關於創新,創新大師克里斯汀生曾提出「待完成工作」(jobs to be done)概念,成為創新的重要規臬。意思是,顧客購買的不是產品本身,而是雇用產品來完成他生活中的工作。就像學者李維特(Theodore Levitt)所說的,「人們想要買的不是四分之一吋的鑽子,而是一個四分之一吋的洞。」

關鍵來了,要怎麼知道,顧客要完成的「工作」是什麼?你可以用一個句子,來描繪顧客的處境、障礙、目標,和成果。這個句子是:「當我…,但是…,請幫助我…,這樣我就可以…。」

例如,健身器材公司派樂騰(Peloton)的這個句子可能是:「當我需要健身,但是我沒辦法去健身房時,請幫我找到方便室內健身運動的機會與器材,讓我可以感受到我和家庭都處於最佳狀態。」這樣,你就會理解,公司需要提供什麼給顧客(四二頁)(閱讀文章:一個造句,找出顧客痛點)。

那麼,你的產品的句子是什麼呢?練習一下,可以更了解顧客的痛點。

 

文章來源:https://www.emba.com.tw/?action=news_detail&aID=4002


訂閱電子報 

Copyright @ 2018 Chinese Human Resource Management Association.
All Right Reserved.
本網著作權及責任社團法人中華人力資源管理協會 CHRMA 所有,禁止未經授權轉貼節錄
本站最佳瀏覽解析度建議:1920*1080