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企業如何因應勞動基準法的修正 2018-01-11


企業如何因應勞動基準法的修正

社團法人中華人力資源管理協會 鍾文雄


為使法定工時制度更符合產業營運需求,立法院經過政黨協商與抗爭後,終於在107年的元月10日三讀通過勞動基準法的修正條文,正式實施日期是在31日。本次修法仍然維持周休二日的原則下,給予特殊需求產業以及勞資雙方,在每月加班時數上限、排班與輪班的休息時間、未休特休天數遞延,以及例假日在週間的調整上,給予較大的彈性,另外也明訂加班補休給薪及未休補休結算相關規定。


一、近期勞動基準法修正條文重點(107.3.1施行)

文字方塊: 104資訊科技107.1.10製表

 

二、建議企業的因應措施如下


() 對於修法後的工時制度彈性化,除了目的事業主管機關與勞動部的把關之外,勞資會議將成為企業營運不可或缺的法定程序。

() 人資部門對於各類法定工時的彈性化,必須整體考量營運需求,決定彈性使用的工時範疇,透過工會或勞資會議的同意後,與員工進行妥善溝通。

() 三月一日的實施日期,會讓企業人資部門、資訊部門與人資管理系統供應商疲於奔命,必須在短期內更新作業程序與系統設定。

() 對於勞工權益變動與保障部分,要讓員工知悉。

1.加班可以選擇領取加班費或補休,未休特休及補休可以選擇領取代金或是申請遞延。

2.每月加班上限54小時與三個月138小時的總量管制規定。

3.休息日(週六)加班時數採核實計算規定。

4.1061227日總統公布《勞動基準法》第61條修正條文,增訂職業災害勞工或其遺屬依勞動基準法規定受領職業災害補償金者,得檢具證明文件,於金融機構開立專戶,專供存入職業災害補償金之用;專戶內之存款,不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的,並自1061229日生效。


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