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【文章分享 - 李世宇律師】年關將近,年終獎金問題知多少 2019-12-31

過去一年由於企業資金回流,市場景氣回升,多數企業的年終獎金均可正常發放,但2020年春節較將在1月下旬時來到,不僅時節較往年為早,尤其習慣上在春節前發放的年終獎金,可能選在12月薪資中一併發放。


按勞動基準法第29條規定「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」然而,對於非固定給予之年終獎金(例如勞雇雙方約定年薪14個月薪資中,多餘2個月之部分),若企業今年度營運不佳未能獲利,或有計畫節省人事開支,甚或針對問題員工,企業主得否不予發給年終獎金?


對此問題,固有論者認為,年終獎金之性質非屬工資,而係「恩惠性給予」,此有如勞委會民國96勞保2字第0960140337號函釋意旨「年終獎金及考核獎金,僅係勉勵、恩惠性質之給予,非屬勞務對價性質之工資」,據而認為,解釋上雇主對於年終獎金擁有決定發放與不發放的權利。


然而,最高法院81年台上字第347號判決意旨謂:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公債外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利,勞基法第二十九條定有明文。此為強制規定,勞動契約中如有違反此規定之約定,應屬無效。」;另外,最高法院 95年度台上字第143號民事判決亦明示「勞基法第二十九條定有明文。依上開規定,如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職,且當年度工作並無過失,即具領取年終獎金之要件,對符合上述條件之勞工,事業單位即不可藉詞不予發給年終獎金。」易言之,勞動基準法第29條年終獎金規定之性質,係屬強制規定,一旦事業單位當年度完納稅捐及提撥公積金等結算後尚有盈餘,且員工滿足全年工作無過失之要件,企業主即應給付勞工年終獎金。


不過,主管機關亦認為,年終獎金之發放標準及方式,勞動基準法並無強制規範,可由勞雇雙方自行協商,訂入勞動契約或工作規則中加以落實。


準此,若公司當年度結算之結果並無獲利或盈餘,則因不符合前述勞基法第29條之要件限制,自無強制事業單位發放之理;又若勞工年度中未能全年在職(如一般留職停薪),或工作曾發生過失,招致事業單位給予記過等懲戒處分者,亦應未滿足勞基法29條要件,而無請領年終獎金之權利。


惟事業單位應特別注意,依據性別工作平等法第21條第2項規定,雇主不得因勞工申請育嬰留職停薪、生理假、產假、家庭照顧假等價別,而影響勞工之考績或為其他不利之處分,故若勞工申請育嬰留職停薪致未能全年在職時,事業單位尚不能以此為由,不發放或減少發放年終獎金。違反者依性別工作平等法第38條規定,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,並公布公司名稱及負責人姓名,同時限期改善。企業主們不可不注意。


 

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