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【文章分享 - 鍾文雄理事長】數位浪潮下人力資本的挑戰-未來人才的樣貌 2020-02-03
       隨著資訊科技的日新月異,如人工智慧、雲端運算、智能製造、互聯網、金融科技與電子商務等,以及嶄新的商業模式,如共享經濟、平台經濟、資料經濟等發展。加上社經環境的變遷,如人口老化與少子化、企業永續與環保意識抬頭,以及全球化的影響。未來的世界將有嶄新的面貌,人力資源的發展預期也會有重大的改變值得我們重視。隨著教育部實施108課綱,將影響台灣未來十年的教育政策和新世代人才樣貌,人才素養與能力的重要性將取代學歷。   

 

依據行政院科技會報資料,採用STEEP的評估模式,我們可以預測到2025年與2030年全球在社會、科技、經濟、環境與政治的發展趨勢如下。


(資料來源:台灣勞工季刊NO.56)


未來人才應具備之數位職能

       

美商韋萊韜悅企業管理顧問公司(Willis Towers Watson)2017年提出未來人才應具備的16項數位職能架構(Digital Competency Framework)如下。

 


數位職能架構除了資訊科技與工程技術領域以外,專案管理、統計與分析、營運計畫(Business Plan)、行銷、策略規劃、設計、使用者體驗與研究、資訊安全、社群媒體、風險管理等,也都是數位時代人才應具備的職能

       CHRMA3/14()舉辦的第十四屆第3次會員大會中,陶尊芷常務顧問將就數位浪潮下未來人才與領導者應具備之職能以及企業面臨的人才資本風險,提出洞察與建議;另外台大電機系葉丙成教授將說明教育部108課綱培育出的未來人才樣貌並分享進行中的中等學校翻轉教育成效。如果您是關心企業未來人才樣貌的人資或企業專家,這場人才趨勢論壇不容錯過


CHRMA竭誠歡迎您的報名參加。


3/14(六)第十四屆第3次會員大會-數位浪潮下人力資本的挑戰報名連結>>
http://www.chrma.net/class_1.php?id=3159


 


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