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2010 SHRM 年會觀察
作者: 朱敏杰 Mitch ChuHSBC 滙豐銀行 亞太區組織發展資深經理CHRMA中華人力資源管理協會 理事
距離上一次、也是第一次參與SHRM年會,轉眼已有九年的時間,相較起在國內較為人所熟知、花樣百出的ASTD年會,這人資界的年度嘉年華,筆者還一直存在著中規中矩、一板一眼的印象。然而從開幕式的第一秒鐘開始則完全改觀,馬上可以看出這個協會在強調人資轉型、重塑價值與定位的決心。
這是在此次年會中不斷被提及、SHRM全新的品牌定位,它不單是一個宣傳口號,也是值得HR從業人員追尋的方向-成為組織內部的C-Suite、外部的政策制定者、與思想領袖(Thought Leader)在洞悉並掌握未來趨勢與轉變的最佳資源。
而在年會議程的鋪排上,也可以明顯嗅出SHRM往這個方向趨近的作法。例如Keynote Speaker的人選,繼去年的模範CEO Jack Welch之後,今年祭出的是美國前副總統Al Gore,他以「史上最有趣也最挑戰的時候」,來描述當前HR所面對的環境,強調Diversity、Continuing Education、PersonalDevelopment、與Digital Revolution對人資專業人員的影響。
根據筆者在現場的參與及觀察,有三項趨勢及相關議題在本次年會中獲得極大的迴響與討論:▲後金融海嘯時代,HR在重建組織秩序與價值所扮演的角色。
▲多樣性與包容管理(Diversity & Inclusion)與組織認同感、菁英管理、變革領導間的交互關係。▲HR組織的轉型與重新定位。
這些重要的議題,即將在八、九月,透過代表團成員與人資協會的朋友一同分享,期待屆時與大家在活動中見面!
美國前副總統Al Gore在SHRM年會主題演講現場
預告精采萬分的四場SHRM分享會
08/14(六)09:00 - 12:00【會員免費講座】2010 SHRM Conference 分享會—台北場(一)
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