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SHRM 2015 CHRMA代表團返台分享會心得分享【亦學亦遊的 Las Vegas-人資學術參訪之旅】 2015-11-03

HR 大前輩們學習!

亦學亦遊的 Las Vegas-人資學術參訪之旅

文:中山大學人力資源研究所二年級學生 羅庭萱

 

Workhard, play harder!” 句 話 一 直這伴隨我的求學生涯。而所謂的玩,也可以是有學習價值的玩;出席這次在 LasVegas 舉行的 SHRM 之旅,正可以代表我的心境。有幸可以通過中華人力資源管理協會的甄選,獲得忠欣公司的機票贊助,讓我在學生時期便能以較輕的經濟負荷參訪 HR 社群最重要的盛會之一 ── SHRM 年會,除了感謝,還有久久不能自己的感動。

 

光是從事前的準備功課:要去參加哪幾場Session、預計要有怎樣的收穫、想聽課程衝突時應該要怎樣分配,我學習到很多。回想這八天七夜的拉斯維加斯之行,只有充實、精采及滿載的收穫,讓回到台灣將近一個月的我,仍然無法忘懷。總結這次參訪 SHRM 之旅,我想主要有四大感想:

 

一、       從各國的 HR 領域專家身上學習新知

 

SHRM Concurrent Sessions 提 供 了 200 多場有關 HR 各個領域的課程供選擇,從功能性課程如招募、薪酬等到全球化人力資源管理類型的全面性課程都包含在內。

 

另也邀請到了重量級 Keynote speakers 來揭開 Keynote speech 的面紗:例如美國國家籃球隊的冠軍教練 Coach K,從他的身上,發現激勵竟然是擁有這麼強大力量的一件事;又如美國知名脫口秀的主持人 Dr. Oz,由他的講演中,讓身體健康有關的議題聽起來加倍有趣,讓我想到未來加入 HR 行列後,除了重視自己的健康管理外,更要主動關懷員工的身心健康。

 

二、建立國內外 HR 人脈的最佳平台

 

在人脈建立上,我想可分為國內與國外的人脈建立。此次台灣參加 SHRM 的團隊夥伴有 20 幾位,除了我與清華大學的傅芸是學生身分外,其餘皆是來自台灣業界相當資深、睿智與熱忱的 HR前輩。在平時的談話中,可以了解到各家企業對HR 實務的不同運作模式,而我也時常向他們學習如何在踏入社會後,成為對企業及社會有貢獻的 HR 專才。

除了與台灣 SHRM 團員交流外,我也經常利用參加 SHRM 課程的空檔時段,與世界各國的 HR菁英交換意見;在課程中我們也有透過分組討論分享與了解不同企業不同國家在人力資源管理上不同的觀點,擴大我對於 HR 領域實務的認識,也因此認識了許多在這個領域上的佼佼者。

 

三、體驗美國生活

 

我常在想,今年可能真的是我的「國際年」。先是今年二月剛結束我在荷蘭的交換生生活,七月又參加了在美國舉辦的 SHRM 國際會議。體驗國際生活,特別是美國生活,也是這趟旅程中很棒的收穫之一。來到 Las Vegas,見識到了以前只出現在地理課本上的沙漠氣候,也是第一次來到比台灣還要熱的地方。而 Las Vegas 不能不提的就是看秀,在課程結束後和團員一起看了太陽劇團的秀,並肩體會了 Las Vegas 迷人的夜。

 

四、參訪全球最牛的電子商務典範企業:Zappos

 

這趟學習之旅並不只於課程上的學習,離開前,我們還參訪了一間成功企業 ── Zappos。扁平化的組織在 Zappos 落實得相當成功,在一個半小時的參訪裡,看見員工們互助、互信的團隊精神,還有透明化的管理機制,忍不住開始憧憬自己未來工作的樣貌。HR 是與人息息相關的,在Zappos,創辦人強調了對員工的信任與充分賦權,心裡期許自己在成為 HR 後,也要把這股氛圍帶回台灣,帶到每個員工的心裡。

 

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我們期待2016年再與您相見!

 

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