2020-05-11 職場媽媽該知道的權益 勞動部提醒7項福利

中央社/吳欣紜/109-05-08

週日就是母親節,勞動部今天表示,職場媽媽有多項勞動權益,包含懷孕起就有5天產檢假,分娩前後也有8週產假,若在勞保加保期間懷孕,於退保後1年內生產,也可請領生育給付。

5月10日就是母親節,勞動部今天在臉書分享「職場媽媽該知道的7種福利」,提醒媽媽不要忘記自身的勞動權益。

勞動部表示,根據性別工作平等法規定,雇主在勞工懷孕時,就應給予產檢假5日,請假期間薪資要照給,若經醫師診斷需安胎休養者,雇主也不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金等權益。

在勞工分娩前後,也應給予8週產假,若勞工任職滿6個月,在每一名子女滿3歲前,可申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得超過2年;若子女未滿2歲須親自哺(集)乳者,雇主也應每日另給哺(集)乳時間60分鐘,並視為工作時間。

此外,若受僱於僱用30人以上雇主的受僱者,要撫育未滿3歲子女,可以向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間。

最後,受僱者在其家庭成員預防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故須親自照顧時,也可以請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,全年以7日為限。

除了上述7種福利外,職場媽媽若是在加保期間懷孕,且退保後1年內生產,並符合加保日數規定,都可依勞工險條例規定請領生育給付,在育嬰留職停薪期間也可請領育嬰留職停薪津貼。

根據勞動部勞動保險司統計,去年度生育給付核發件數為13萬3413件,核付金額約新台幣84億2597萬元;育嬰留職停薪津貼部分,請領人數7萬9025人,其中女性有6萬3987人、男性1萬5038人,核付金額約84億2865萬元。


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