2020-06-20 調查:新鮮人面試錄取率6% 18分鐘定生死

中央社/楊舒晴/109-06-19

求職季來臨,人力銀行調查發現,新鮮人的平均錄取率約6%,企業平均僅花17.8分鐘面試一位新鮮人,相當於在1000秒左右的時間內,就會決定錄不錄取的命運。

yes123求職網今天發布「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」,結果顯示,企業收到的新鮮人履歷中,平均合格率僅約為41.4%。企業對新鮮人履歷最不滿意的地方,分別為「個人基本資料不完整」、「未附照片」與「應徵不同缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」。

調查發現,企業相當重視履歷照片,高達95.6%的公司表示,新鮮人的履歷如果有附照片,會優先考慮通知面試。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業在尚未正式聯繫接觸前,希望能先看到求職者的照片與自傳,建議求職者在履歷表上放個人照,照片以臉部清晰、表情不搞怪為原則,使用穿著正式服裝拍攝的大頭照為宜。

新鮮人面試競爭激烈,企業估計,因應近期的求職潮,平均只會花17.8分鐘面試一位新鮮人,平均要面試約16.7位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才,換算下來,錄取率平均落在6%左右。

調查發現,面試時,面帶笑容及口條佳將會大大加分,穿著邋遢、答非所問、不懂裝懂則會扣分,另外,面試無故不到,錄取後無故不來,或者不接電話等,可能會被企業列入黑名單。

楊宗斌建議新鮮人,照片、履歷表資料和自傳,缺一不可,內容要強調個人特色,如打工、實習、語言能力等,並以小故事、舉實例方式,說明自己的工作態度值得信賴。

楊宗斌也提醒,面試一定要準時,除了檢查服裝儀容是否整潔、恰當,也要保持笑容、說話清晰且速度適中;今年因為疫情關係,部分企業採取遠距面試,求職者可以事先練習對著鏡子,模擬臉部神情與視線位置,並且熟悉使用視訊軟硬體設備。

yes123求職網在5月28日到6月11日間以網路問卷進行抽樣,有效問卷共992份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11個百分點。


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