2020-09-25 勞工的行為嚴重影響雇主內部秩序紀律,足以對雇主事業造成重大危險者,可以不經告誡或懲處,直接開除。

雇主解僱勞工實務上有所謂「解僱最後手段性原則」。因此員工出現違規行為時,原則上應該採取漸進式懲戒,例如減發獎金、扣減薪資、不予升遷、警告、申誡或記過、轉調他職等懲戒手段,持續未改善才能予以開除。

但以下2個個案都是「勞工的行為嚴重影響雇主內部秩序紀律,足以對雇主事業造成重大危險者,可以不經告誡或懲處,直接開除。」

1. 勞裁輸了!前長榮空服員被解僱 不構成打壓工會

https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3097729

2. 三立內鬼案前副總監被免職打官司 高院判敗訴

https://m.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3292088


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