2020-10-23 後疫時代 4成陸企擬減人工成本

旺報/葉文義/109-10-20

大陸招商銀行攜手中智諮詢19日發布《2019-2020年薪酬福利白皮書》。白皮書顯示,後疫情時期,近7成陸企選擇實施「控本提效」應對疫情造成的影響,超過4成企業將縮減人工成本。

調研結果指出,2020年,陸企整體預計調薪率為6.3%,漲薪幅度較上年下降0.7個百分點;有漲薪預算的企業數亦減少,由往年的7至8成下降到5成左右。

白皮書還指出,為實現「控成本,提人效」,人力資源數據治理與數位化組織建設必不可少。調研結果顯示,相比於企業整體的數位戰略規畫,人力資源數位化戰略與規畫更為滯後,2/3的企業甚至沒有相關計畫。

疫情加速企業人才配置優勝劣汰的進程。白皮書指出,在提質增效的過程中,如何吸引和穩定核心人才是企業面臨的挑戰,而差異化激勵漸成最高效手段。

針對技術研發人員,約1/3的企業採取「短期激勵+中長期激勵」相結合的模式,除薪酬外,64%的企業提供教育機會或學習津貼,57%的企業實行彈性工作時間,39%的企業提供更多的自主研發權。對於銷售人員,85%的企業在激勵方案設計時已考慮差異化,半數企業對銷售人員獎金不封頂。

《白皮書》指出,在新生代員工逐步成為職場主力的今天,只有28%的陸企認為,「有競爭力的薪酬」是吸引應屆畢業生的主要優勢;更多企業認為,行業或公司發展前景、充分的福利保障、職位晉升與發展機會等更能吸引優秀人才。


訂閱電子報 

Copyright @ 2018 Chinese Human Resource Management Association.
All Right Reserved.
本網著作權及責任社團法人中華人力資源管理協會 CHRMA 所有,禁止未經授權轉貼節錄
本站最佳瀏覽解析度建議:1920*1080