2020-12-30 明年基本工資上調 責任制勞工薪資怎麼算?

中央廣播電台/楊文君/109-12-27

勞動部表示,明年2021年1月1日起將有多項新制,包括基本工資月薪調整至新台幣2萬4,000元,時薪調整至160元,勞保投保費率加上就保,將調整為11.5%。勞動部也提醒,基本工資調升後,適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應按時數比例增計。
 
勞動部表示,基本工資自2021年1月1日起,月薪由新台幣2萬3,800元調整至2萬4,000元,時薪由158元調整至160元,連帶也修正勞保及勞退分級表,勞動部將自動提高,受益勞工人數約288萬餘人。另外,勞保普通事故保險費率明年依法調高0.5%,加上就業保險費率1%,費率將為11.5%。
 
勞動部強調,對於按日計酬者的日薪,在法定正常工作時數內,不得低於160元乘以工作時數金額,在計算勞工加班費時,也應以調升後的金額作為計算基礎。
 
勞動部也提醒,適用勞動基準法第84條之1、也就是俗稱責任制的工作者,正常工作時間如超過法定正常工作時數,則應按基本工資時數比例增計。以保全人員為例,勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備每月正常工作時數為240小時者,計算後最低基本工資就是30,600元。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說:『(原音)依照這樣的計算,公式為24,000元+〔24,000/240x(240-174)〕,174為一般勞工正常工時。』
 
謝倩蒨也說,若是保全每天在約定工時之外都加班2小時,當月延長工作時間為48小時,計算後加班費應不得低於6,400元,當月薪資則合計不得低於3萬7,000元。


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